本报讯　为提升矿山本质安全，湖南矿产集团新龙矿业有限责任公司未雨绸缪，切实做好一线作业人员入职关、入井关、退出关“三关”把控，守护好安全生产的第一道防线。

    把控“入职关”。针对项目部作业人员整体文化素质偏低，技能水平、身体状况参差不齐等历史遗留问题。去年以来，湖南矿产集团新龙矿业项目部新招员工时，增设一道关口，由人力资源部组织面试，主管领导亲自把关，安环部等技术专家参与，对面试人员技能水平、有无犯罪记录、家庭状况、思想状况和体能等进行综合考察，经面试合格后，项目部方可安排体检，办理后续入职手续。

    把控“入井关”。为让安全意识入脑入心，每天一线作业员工在下井前都要召开井口班前会。班前会由值班长、班组长主持召开，警示班组成员注意当班的安全注意事项，紧绷安全弦。同时，新龙矿业公司出台了《人员出入井管理办法》规定，严格执行虹膜唯一性识别系统、人员定位系统，以及人员签名“三联查”，下井人员一律不准酒后上岗、疲劳作业，一律不准携带违禁物品，安保人员对每日下井人员身体、精神状态进行核查，对有饮酒嫌疑或精神状态不佳者，一律予以劝返，不得下井。

    把控“退出关”。为切实加强安全管理，新龙矿业公司组织对两坑口、项目部的风钻、支护、转运等一线操作人员和维电管、卷扬等辅助操作人员进行了一对一调研摸排，详细了解他们的家庭情况、身体健康状况、工伤情况、安全意识、安全操作规程熟识情况等。通过摸排，共有19人列为重点关注、重点跟踪对象。对确实不适合井下作业的人员，该公司果断采取调离岗位、辞退等措施予以处置。

    （黄永胜　李超平）