为提升企业合规经营管理水平，保障企业持续健康发展，2024年，铜陵有色股份天马山黄金矿业有限公司从构建完善合规管理体系入手，全力强化风险管控，在健全合规体系建设、细化合规管理流程、优化合规管理措施等方面持续发力，全力打造全覆盖、强约束、严监管的合规经营管理体系，为企业持续健康高质量发展提供重要保障。

    加强合规顶层设计

    构建协同高效工作机制

    天马山公司党委将合规管理体系建设纳入年度重要工作日程，成立由公司主要负责人为组长的合规管理体系建设领导小组，负责统一领导、协调合规管理体系建设工作。同时，制定《天马山矿业公司合规管理体系建设实施方案》《天马山矿业公司合规咨询管理标准》，细化年度合规管理工作目标、重点任务与管理措施，明确工作重点、时间表及路线图，各部门通力协作、各负其责，形成有效工作协同联动运行机制，设置了公司内部审计室，配备了专兼职人员，保障合规管理工作有效运行。

    加强合规经营管理

    构建完善有效工作机制

    天马山公司以“三反三加强”为合规管理重点，制定完善了《采矿区域甲供（租赁）设备管理办法（试行）》《设备、设施（建构筑物）外委修理管理办法（试行）》等6项，在安全生产、劳动用工、产品销售等领域，健全完善相关管理制度，规范合同签订、履行、变更和解除流程，持续优化安环管理，对《安全环保管理制度》《产品销售管理规定》进行了修订完善，完成制度立改废13项。同时，对该公司合规管理重点领域持续跟进，突出安环管控、设备管理、劳动用工管理等业务环节的合规审查，建立了合规管理指引。

    加强合规运行管理

    构建合规监督工作机制

    天马山公司将合规审查纳入公司正常生产经营前置程序，持续做好审计法律合规部和外聘法律顾问双重法律合规审查工作。2024年重点对工程招标、合同签订及履行等方面召开会议，聘请法律顾问，制定了首席合规官、合规联络员岗位职责清单12项，设立公司首席合规官，参与公司重大决策、合同、制度合规审核情况。同时，将合规管理延伸到企业生产经营、管理优化等各领域。2024年，该公司经济合同和重要决策合规审查率达到100％，三违处罚217人次，处罚金额11.62万元，依法依规解除3名违纪人员劳动关系，保障企业依法合规经营。

    加强合规文化引领

    构建和谐稳定工作机制

    天马山公司将合规体系建设纳入公司年度培训计划，把合规管理作为员工日常培训、入职教育及警示教育的主要内容，持续宣贯，自觉抵制腐败和违规行为。同时，以党委理论学习中心组和党支部学习为有效载体，定期通报典型案例，及时督导相关部门对照新规修订完善内部制度与工作流程；打造系统化、多元化、特色化合规培训体系。2024年，该公司开展了入党积极分子培训班，学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等内容，并组织相关人员参加了上级单位举办的企业法律风险防范暨合规管理培训，开展了新入职高校毕业生专项培训等。通过持续强化全员守法诚信、合规经营等培训，该公司形成“人人参与、共同维护”的良好氛围。