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玲珑金矿“培土育苗”让青年员工茁壮成长(附图片)
作者:
刘晓龙
《中国黄金报》
2024年09月20日
第3版
进入9月,山东黄金矿业(玲珑)有限公司以“学业务、钻技术、提能力”为目标,实施多项举措,持续促进青年员工成才成长,为各项任务指标完成注入青春动力。 考学结合提升实力 为进一步提升青年员工的素质能力,持续提高安全生产知识水平,树立“终身学习”观念,该矿每周组织开展安全标准化及“地测采”业务知识考试,通过定期开展技术交流会,确保有惑必解,巩固提升专业水平。分矿青年员工顺利安装完成盲竖井罐笼门开关检测系统,使罐笼门在伺服电机出现故障情况下能够自主检测是否升降到位,提升了运输安全。 齐抓共管强化能力 该矿组织工区长、青年技术人员、新入职员工开展工程质量达标验收,通过现场分析、问题总结、监督整改,提升青年员工对标准化的认识和实践经验,落实青年员工的岗位安全职责,组织其参与隐患排查治理、防洪抗汛、达标验收等专项集中检查,促进他们提升安全意识和标准化作业水平。 行动引导激发活力 为加强示范引导作用,该矿组织党员领导干部、工区长、模范党员等带领青年员工开展义务劳动,充分发挥“传帮带”的优良传统,让青年员工“有样学样、知标做标”。截至目前,该矿顺利完成井下水沟清挖、管路着色、线缆敷设等多项任务,助力井下标准化水平提升。 创新平台凝聚智慧 该矿整合金银蓝领、技术骨干等力量,带领青年技术人员开展创新活动,分区域设定采掘、提升、安全管理等不同专业创新课题,定期开展攻关交流,现已顺利完成通风机远程控制及检测监控系统的安装调试、泵房自动化系统改造,为企业智能化建设、高质量发展提供了技术支撑。
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